Every day,every hour,and every minute is special！
大海越是布满着暗礁，越是以险恶出名，我越觉得通过重重危难去寻求不朽是一件赏心乐事。 ——拉美特里
设计流程
Comments (0) Posted by xilo at 2006-12-24
来说说一些工作中碰到比较普遍的问题，经常听到很多设计师在遇到作品被枪毙或被打回返工后抱怨，比如领导层对作品风格、颜色、细节的不认同，抑或是上头意见变化太快，一天一个想法让设计师摸不着头脑，作品被否定的原因很多，但结果总是一样，那我们不如回过头来看看现在常见的设计流程是怎样的，从中找到问题的根源，并尽量去避免这些问题的发生。 Read More …
.htaccess使用指南
Comments (0) Posted by xilo at 2006-12-24 Tags: .htaccess
Apache服务器的.htaccess是一个非常强大的分布式配置文件，学会使用.htaccess，对虚拟主机用户来说，可以实现众多的功能。这里有一篇很容易让人理解的.htaccess介绍，作为入门文章非常的适合。文章最初来自freewebmasterhelp.com，QiRan作了简单的中文翻译，我将加以完善。
- Part 1 – Introduction介绍
- Part 2 – .htaccess Commande命令
- Part 3 – Password protection密码保
SOA应用应逐步推进
Comments (0) Posted by xilo at 2006-12-24 Tags: SOA
总结一下人员流失的原因：
- 自己在平时没有注意到他们的动向，没有能够及时与他们沟通，导致他们的集体离职；
- 他们在公司没有一个好的职业生涯发展这也是一个非常现实的问题，因为他们都还年轻，在一家公司呆了三年，在看不到自己发展的前途之后，他们也只有选择离开了，而一旦有了好的机会，选择离开是一个明智的选择，从个人的角度来说，我也是赞成他们有一个更好的发展机会的，只是希望他们的离开能对公司的工作造成最小的冲击；
- 公司的待遇与福利还不足以与竞争对手进行抗争，使的我们的人才在流失的时候我们没有足够的抵御能力；
- 需要公司为员工设计更为流畅的职业发展体系，如果实在有瓶颈的时候，是否可以考虑进行员工更替；
- 没有一定的人员储备，导致工作交接时手忙脚乱的，临时招人再培训，效果肯定是无法保证的；
- 甚至没有做好员工关怀工作，我想为什么中层干部的离职率低，是平时他们与老板接触的更多，得到了更多的许诺，或者是看到了更多的未来希望，可是对于基层员工来说，他们体会不到的；
- 公司没有建立好完善的骨干管理计划，对于重要岗位的没有进行有计划的培训与沟通，导致员工流失。
2007 程序员不可错过的三件事情
Comments (0) Posted by xilo at 2006-12-24
[转载]
每年从 11/15 开始一直到来年的农历新年, 都是我会议最密集的时候, 我要做总结、做预测、做规划、做预算, 对过去曾经做过的事情做一个回顾, 不仅观察自身也观察业界, 然后尝试发现潜在的趋势, 作为明年计划的重要考量, 这个过程是快乐的, 因为我掌握了一些秘诀。
在上一篇文章 “测验: 我有没有躁郁症或忧郁症的倾向?” 提到几个有趣的测试, 有时候, 你会发现在 IT 这个圈子里, 真正快乐的人并不多, 每个人都在担心和害怕着一些东西, 有着不同的烦恼, 他们给自己的期望和压力似乎很大, 都希望自己能成功、成为表率, 不要成为人群中的被忽略或淘汰者。
Hello world!
Comments (2) Posted by xilo at 2006-12-17
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“In the end, everything is a gag.”-Charlie Chaplin (1889-1977)